Aspek Penilaian Assessment Center Dalam Uji Kompetensi ASN | Assessment center adalah metode yang berbasis kompetensi yang mengikuti standar internasional. Sementara pada definisi konseptual yang diakui secara universal, maka metode Assessment Center (AC) juga berarti sebagai proses sistematis untuk menilai keterampilan, pengetahuan, dan kemampuan individu yang dianggap kritikal bagi keberhasilan kinerja yang unggul.
Uji Kompetensi merupakan suatu cara menilai kompetensi dengan menggunakan alat ukur dan simulasi dalam suatu rangkaian pelaksanaan penilaian kompetensi. Kemudian, Uji Kompetensi menggunakan metode Assessment Center bertujuan untuk mengukur kompetensi manajerial oleh assessor bersertifikasi (UKPP memiliki 13 orang Asesor bersertifikasi Assessment Center).
Hasil Uji kompetensi berupa nilai objektif oleh Tim Asesor UKPP yang berdasarkan pada pengukuran potensi dan kompetensi, wawancara kompetensi, serta observasi dan pencatatan selama proses pengambilan data. Lalu Asesor menganalisis dan mengklasifikasi bukti perilaku Asesee, serta memberikan penilaian sesuai dengan indikator kompetensi sesuai kamus kompetensi.
Tim Asesor UKPP menetapkan hasil penilaian melalui Integrasi data dalam tahapan Assessor Meeting. Penilaian pada 1 Assese oleh 2 orang Asesor. Pembagian Asesor berdasarkan pada matriks Assessor dan Assese yang menurut oleh ketua tim asesor. Hal ini bertujuan untuk menjaga objektifitas hasil penilaian.
Untuk penilaian kompetensi bagi ASN tim asesor UKPP menentukan nilai JPM (Job Person Match) menggunakan standart penilaian sesuai Per BKN No.26 Tahun 2019. Aspek Penilaian Assessment Center Dalam Uji Kompetensi ASN meliputi berbagai macam aspek penting dan memiliki nilai yang penting bagi individu maupun instansi.
Baca juga: Apakah Sertifikasi BNSP Penting Untuk Diambil?
Assessment Center Dalam Uji Kompetensi ASN
Aspek Komptensi Berdasarkan Pada Peraturan Badan Kepegawaian Negara Republik Indonesia Nomor 26 Tahun 2019 Tentang Pembinaan Penyelenggara Penilaian Kompetensi Pegawai Negeri Sipil. Berikut aspek kompetensi dalam assessment center:
- Potensi
- Kapabilitas Berpikir
- Sikap Kerja
- Berpikir
- Karakter
- Komptensi Manajerial
- Integritas
- Kerjasama
- Komunikasi
- Orientasi Pada Hasil
- Pelayanan Publik
- Pengembangan Diri dan Orang Lain
- Mengelola Perubahan
- Pengambilan Keputusan
- Komptensi Sosial Kultural
- Perekat Bangsa
Instrumen Penilaian dalam Uji Kompetensi ASN
Instrumen yang digunakan merupakan hasil pengembangan oleh tim ahli UKPP yang dimodifikasi dan dievaluasi setiap tahun melalui Rapat Kerja UKPP, serta di supervisi oleh tim ahli yang bersertifikasi BNSP sebagai Konsultan SDM, Konsultan Psikologi Industri-Organisasi, dan Konsultan Perancang Instrument Alat Ukur. Instrument alat ukur yang digunakan terdiri dari:
- Tes Psikologi :
- Intelligence Test
- Personality Test
- Simulasi :
- Intray- Inbasket
- Problem Analysis
- Proposal Writing
- Q Competency – Self Report
- Leaderless Group Discussion
- Business Presentation
- Role Play
- Dsb
Assessment, Pelatihan dan Sertifikasi SDM Jogja
PITMA sebagai provider Pelatihan Jogja merupakan perusahaan yang bergerak di bidang Pengembangan Manusia berkantor pusat di Yogyakarta. PITMA sendiri merupakan akronim dari Pilar Teknotama. Sesuai namanya, perusahaan ini banyak bergerak di bidang pelatihan / training, asesmen, sertifikasi dan webinar. Untuk informasi pelatihan dan jadwal terbaru silahkan hubungi kami di nomor whatsapp kami.
