Definisi dan Kelebihan Lembaga Pelatihan Kerja Swasta | Dalam era globalisasi serta menghadapi MEA (Masyarakat Ekonomi ASEAN) yang dimulai awal tahun 2016, perlu menyiapkan SDM (sumber daya manusia) yang kompeten disegala bidang. Hal ini perlu dimulai dari persiapan pendidikan yang baik. Karenanya, diperlukan dukungan dari setiap lapiasan masyarakat untuk mengembangkan pendidikan agar SDM kita mampu bersaing dengan Negara lain.
Lembaga pelatihan kerja swasta memainkan peran sentral dalam pengembangan keterampilan tenaga kerja di Indonesia. Mereka menawarkan program pelatihan yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan spesifik industri, sehingga lulusan mereka siap untuk langsung terjun ke dunia kerja.
Dalam dunia yang terus berubah dengan cepat, keterampilan yang dibutuhkan oleh industri juga mengalami evolusi. Lembaga pelatihan kerja swasta memiliki kelebihan dalam hal fleksibilitas dan responsivitas terhadap perubahan ini, memungkinkan mereka untuk segera mengadopsi tren dan teknologi terbaru dalam program pelatihan mereka.
Baca juga: Definisi dan Perbedaan Lembaga Pelatihan Kerja Pemerintah dan Swasta
Definisi Lembaga Pelatihan Kerja Swasta
Lembaga Pelatihan Kerja Swasta adalah lembaga swasta dari perorangan atau grup yang menyelenggarakan pelatihan kerja sesuai yang dibutuhan oleh Individu/Industri/Rumah Sakit/Pelayanan kesehatan di Negara tujuan. Menurut Permenaker RI Nomor 6 Tahun 2021 menyebutkan bahwa “LPK Swasta menjadi lembaga yang akan mewadahi kebutuhan masyarakat dalam mengembangkan keahlian khusus agar dapat bersaing di era globalisasi”. Demi bersaing di era globalisasi, diperlukan strategi dan upaya yang terintegrasi, salah satunya melalui kerja sama dengan lembaga pelatihan kerja swasta.
Lembaga Pelatihan Kerja Swasta (LPKS) adalah salah satu pendukung dunia pendidikan kita saat ini mampu menghasilkan SDM yang cakap untuk memenuhi kebutuhan dunia kerja. Lembaga Pelatihan Kerja Swasta adalah Lembaga Swasta yang menyelenggarakan pelatihan kerja bagi masyarakat umum, dan wajib memilliki izin-izin yang diterbitkan oleh Kepala Dinas Kabupaten/ Kota.
Lembaga pelatihan kerja swasta juga berperan dalam meningkatkan daya saing tenaga kerja Indonesia di kancah internasional. Dengan menyediakan pelatihan yang sesuai dengan standar global, mereka membantu memastikan bahwa tenaga kerja Indonesia memiliki kompetensi yang setara dengan tenaga kerja dari negara lain.
Untuk melaksanakan pelatihan kerja LPKS harus memiliki sarana dan prasarana pelatihan kerja yang memadai sesuai dengan kebutuhan industri, sehingga LPKS dapat menjamin mutu lulusan pelatihan kerja yang kompeten dalam bidangnya dan dapat diserap oleh dunia industri. Salah satu bentuk kebijakan yang dilakukan oleh Kementerian Ketenagakerjaan yaitu dengan memberikan bantuan peralatan pelatihan kerja bagi LPKS. Pemberian bantuan ini dilakukan dengan berbagai tahapan dan mekanisme.
Lembaga-lembaga ini berperan dalam menyediakan pelatihan yang up-to-date. Hal tersebut dapat mengisi kesenjangan keterampilan yang ada di pasar tenaga kerja. Selain itu, lembaga pelatihan kerja swasta sering kali memiliki kemampuan untuk menyesuaikan program pelatihan dengan kebutuhan spesifik perusahaan. Peran ini menjadi semakin penting mengingat kebutuhan akan tenaga kerja yang terampil semakin meningkat. Terutama, di sektor-sektor yang berkembang pesat seperti teknologi informasi, manufaktur, dan jasa.
Program pelatihan yang disusun tersebut agar memastikan bahwa lulusan mereka siap bekerja dengan kompetensi yang dibutuhkan. Penjaminan mutu bukan hanya tentang memastikan tenaga kerja memiliki sertifikasi yang valid, tetapi juga tentang memastikan bahwa mereka benar-benar siap untuk menghadapi tantangan di lapangan.
Dengan meningkatkan mutu tenaga kerja melalui pelatihan yang berkualitas, Indonesia dapat memperkuat posisinya di pasar global dan memastikan bahwa tenaga kerjanya dapat bersaing dengan negara-negara lain. Kolaborasi yang efektif dengan lembaga pelatihan kerja swasta menjadi kunci untuk mencapai tujuan ini, menjadikan tenaga kerja Indonesia lebih kompeten dan profesional.
Kelebihan Lembaga Pelatihan Kerja Swasta
Lembaga pelatihan kerja swasta menawarkan berbagai kelebihan yang membedakannya dari pelatihan konvensional atau pendidikan formal tradisional. Salah satu kelebihan utama adalah fleksibilitas dalam menyusun dan menjalankan program pelatihan.
Lembaga-lembaga ini memiliki kebebasan untuk merancang kurikulum yang dapat disesuaikan secara cepat dengan kebutuhan pasar dan tren industri terkini. Mereka tidak terikat pada kurikulum yang kaku atau birokrasi yang lamban, sehingga dapat dengan mudah mengadaptasi materi pelatihan untuk mencerminkan perkembangan terbaru dalam teknologi, metode kerja, atau kebutuhan spesifik perusahaan.
Lembaga pelatihan kerja swasta juga dikenal karena pendekatan mereka yang lebih praktis dan berorientasi pada hasil. Pelatihan yang mereka tawarkan biasanya lebih fokus pada aplikasi nyata di dunia kerja, berbeda dengan pendekatan teoretis yang sering ditemui dalam pendidikan formal.
Misalnya, jika ada perkembangan teknologi baru dalam industri, lembaga pelatihan swasta dapat segera memperkenalkannya dalam program pelatihan mereka, sehingga peserta pelatihan bisa langsung mempelajari dan menguasai teknologi tersebut. Pendekatan ini membuat lulusan lembaga pelatihan kerja swasta lebih siap untuk langsung bekerja dengan kompetensi yang relevan dan up-to-date.
Kelebihan lain dari lembaga pelatihan kerja swasta adalah kemampuannya untuk menawarkan program-program spesifik yang dirancang sesuai dengan kebutuhan individu atau perusahaan. Lembaga pelatihan kerja swasta dapat menyediakan program yang kustomisasi sesuai dengan kebutuhan. Hal ini mencakup pengembangan modul pelatihan yang dirancang khusus, penyesuaian waktu pelatihan agar sesuai dengan jadwal perusahaan, dan bahkan pemberian pelatihan di lokasi perusahaan jika diperlukan.
PITMA Mitra Lembaga Pelatihan Kerja Swasta
PITMA adalah perusahaan dengan izin resmi penyelenggaraan pelatihan, sertifikasi, dan assessment center yang berkantor pusat di Jogja. PITMA membuka beberapa pelatihan yang dapat diikuti baik secara private ataupun beberapa peserta dalam satu kelas.
PITMA telah berpengalaman di bidang pelatihan untuk pengembangan kompetensi di era digital ini. PITMA berupaya untuk membantu banyak orang agar mampu menerapkan pelatihan di dunia kerja dan bersaing di setiap bidang pekerjaan mereka.PITMA siap memberikan masukan tentang keterampilan teknis, teknologi terbaru, dan tren industri yang perlu dikuasai oleh tenaga kerja.
Dengan informasi ini, lembaga pelatihan kerja pemerintah dapat menyesuaikan materi pelatihan agar peserta pelatihan siap menghadapi tantangan di lapangan. Misalnya, dalam industri manufaktur yang mengandalkan otomatisasi dan teknologi, PITMA dapat membantu lembaga pelatihan untuk mengembangkan program yang fokus pada pengoperasian dan pemeliharaan mesin otomatis.
PITMA bersedia menyediakan fasilitas atau teknologi yang dibutuhkan untuk digunakan dalam program pelatihan. Untuk memastikan bahwa peserta pelatihan memiliki kesempatan untuk belajar menggunakan alat dan teknologi yang sama seperti yang digunakan dalam industri, sehingga mereka lebih siap ketika masuk ke dunia kerja.
Contoh nyata bisa dilihat pada pelatihan IT, di mana perusahaan teknologi terkemuka mungkin mempunyai kriteria bahasa pemrograman tertentu yang digunakan untuk pengembangan perangkat lunaknya.
Layanan Pelaksanaan Pelatihan dan Sertifikasi di Jogja
Untuk pertanyaan terkait pelaksanaan pelatihan dan sertifikasi dapat dilakukan secara online dengan menguhubungi kontak yang tersedia di laman website untuk mendapatkan informasi dan penawaran khusus dari kami. Tunggu apalagi? segera hubungi PITMA di tombol yang tersedia di laman website kami, dan jangan lupa follow akun instagram kami di @pilarteknotama.
