Logo-Pitma-Jogja
Search

Solusi Assessment Center dengan Asesor Berkompeten dan Fleksibel di Jawa Timur

Assessment Center dengan Asesor Berkompeten dan Fleksibel di Jawa Timur, PT. Pilar Teknotama memiliki tim asesor yang profesional dan berpengalaman di bidangnya masing-masing. Para asesor ini telah melalui proses seleksi yang ketat dan pelatihan yang berkelanjutan untuk memastikan kualitas dan objektivitas asesmen.

Di era yang kompetitif ini, kemampuan dalam merekrut dan mengembangkan talenta terbaik menjadi kunci utama bagi kesuksesan suatu organisasi. Dalam hal ini, assessment center telah menjadi metode yang digemari banyak perusahaan untuk mengevaluasi potensi dan kesesuaian kandidat dengan jabatan yang diinginkan.

PT Pilar Teknotama hadir sebagai solusi tepat bagi perusahaan yang mencari layanan assessment center berkualitas. Kami menyediakan tim asesor yang berkompeten dan berpengalaman, siap membantu Anda menemukan talenta terbaik untuk organisasi Anda.

Asesor Berkualitas dan Berpengalaman

Tim asesor kami terdiri dari para profesional yang memiliki sertifikat kompetensi dan pengalaman mumpuni di bidang assessment center. Mereka telah mengikuti berbagai pelatihan dan seminar untuk memastikan pengetahuan dan keterampilan mereka selalu up-to-date. Dengan pengalaman selama bertahun-tahun dalam melakukan assessment, tim kami mampu memberikan penilaian yang objektif dan akurat terhadap potensi kandidat.

Layanan Assessment Center yang Fleksibel

Kami memahami bahwa setiap perusahaan ataupun organisasi memiliki kebutuhan yang berbeda-beda. Oleh karena itu, kami menawarkan layanan assessment center yang fleksibel lokasi dan waktunya serta dapat disesuaikan dengan kebutuhan Anda. Kami siap untuk menyelenggarakan assessment di mana pun Anda inginkan, baik di kantor Anda, di hotel, atau di tempat lain yang Anda pilih.

Manfaat Menggunakan Layanan Assessment Center PT Pilar Teknotama

  • Membantu Anda menemukan talenta terbaik: Assessment center memungkinkan Anda untuk mengevaluasi kandidat secara menyeluruh, tidak hanya berdasarkan kualifikasi formal mereka, tetapi juga berdasarkan kemampuan, bakat, dan kepribadian mereka.
  • Meningkatkan efisiensi proses rekrutmen: Assessment center membantu Anda mengidentifikasi kandidat yang paling sesuai dengan kebutuhan Anda sejak awal, sehingga Anda dapat menghemat waktu dan biaya dalam proses rekrutmen.
  • Mengembangkan talenta internal: Assessment center juga dapat digunakan untuk mengembangkan talenta internal Anda dengan mengidentifikasi potensi dan kebutuhan pelatihan mereka.

Di era modern ini, pemerintahan yang berkualitas menjadi kunci utama dalam membawa kemajuan bangsa. Salah satu pilar penting dalam mewujudkan pemerintahan yang berkualitas adalah dengan memiliki aparatur sipil negara (ASN) yang kompeten dan berintegritas. Menyadari hal ini, PT. Pilar Teknotama hadir sebagai lembaga penyelenggara kegiatan asesmen untuk membantu pemerintah dalam memetakan potensi dan kompetensi ASN guna mendukung suksesi meritokrasi.

Membangun Pemerintahan Berkualitas melalui Assessment Center

PT. Pilar Teknotama memiliki komitmen kuat untuk membantu pemerintah membangun sistem meritokrasi yang adil dan transparan dalam proses promosi dan jabatan ASN. Dengan menggunakan metodologi asesmen yang teruji dan asesor yang berpengalaman, PT. Pilar Teknotama mampu memberikan gambaran yang komprehensif tentang potensi dan kompetensi setiap ASN.

Kerjasama dengan Berbagai Instansi Pemerintah

Kemampuan dan profesionalisme PT. Pilar Teknotama telah diakui oleh berbagai instansi pemerintah. Hal ini dibuktikan dengan kerjasama yang telah terjalin dengan banyak instansi pemerintah untuk melaksanakan asesmen bagi para ASN di berbagai tingkatan. Untuk wilayah Provinsi Jawa Timur, Kabupaten Ngawi, Kota Kediri, Kabupaten Mojokerto, Kabupaten Bojonegoro dan Kabupaten Tuban adalah beberapa yang sudah menjalin kerjasama dengan PT. Pilar Teknotama.

Metode Penilaian Kompetensi Assessment Center

Metode Sederhana adalah proses penilaian kompetensi dengan metode Assessment Center menggunakan alat ukur paling kurang wawancara kompetensi tingkat sederhana, tes psikologi dan/atau ditambah dengan paling kurang 1 (satu) simulasi tingkat sederhana. Metode Sederhana yang biasa dilakukan selama 1 hari per angkatan ini biasanya dilakukan untuk tujuan pemetaan pegawai pada jabatan pelaksana, pengawas, serta jabatan fungsional yang setara yang biasa digunakan dalam penilaian kompetensi khususnya di lingkungan ASN (Aparatur Sipil Negara).

PT. Pilar Teknotama: Mitra Strategis untuk Pemerintahan Berkualitas

Dengan komitmen dan profesionalisme yang tinggi, PT. Pilar Teknotama siap menjadi mitra strategis bagi pemerintah dalam membangun pemerintahan yang berkualitas melalui assessment center untuk menggali potensi dan kompetensi ASN.

Hubungi Kami

Jika Anda ingin mengetahui lebih lanjut tentang PT. Pilar Teknotama dan layanan asesmen yang kami tawarkan, silakan hubungi kami di:

Mari bersama-sama membangun pemerintahan yang berkualitas dengan ASN yang kompeten dan berintegritas!

Daftar gratis Langganan artikel pelatihan

× Butuh Bantuan?