DESKRIPSI
Tujuan Management Of Training dilaksanakan adalah agar para pegawai dapat menguasai pengetahuan, keahlian dan perilaku yang ditekankan dalam program-program pelatihan dan diterapkan dalam aktivitas sehari-hari. Pelatihan juga mempunyai pengaruh besar bagi pengembangan perusahaan. Untuk itu dibutuhkan sebuah sistem pengelolaan pelaksanaan pelatihan/training yang dikenal Management of training (MOT).
Management of Training adalah suatu pengaturan yang meliputi perencanaan model, menyusun seperangkat instrumen dan metode yang akan diterapkan atau metode yang akan digunakan dalam mengelola sebuah pelatihan dengan harapan berjalan secara efektif dan dapat mencapai tujuan yang dikehendaki.
Tujuannya adalah agar training dapat berjalan secara efektif dan memfasilitasi peserta untuk mencapi pada kondisi yang dikehendaki. Seperti kita ketahui bersama bahwa di dalam mengelola sebuah training akan melibatkan berbagai komponen yang menentukan keberhasilan training.
Interaksi di antara komponen-komponen tersebut harus terkondisi dengan sinergis agar semuanya berjalan secara teratur tanpa keluhan yang berarti dari peserta training/diklat.
TUJUAN
- Memahami konsep dasar mengenai Management of Training.
- Melakukan Analisis Kebutuhan, Penetapan Tujuan, Pengembangan Desain, Pelaksanaan dan Evaluasi Diklat.
- Mengkoordinasikan Penyelenggaran Diklat yang dilaksanakan oleh Badan/Kantor Diklat Kabupaten/Kota atau sebutan lainnya.
- Peserta pelatihan mampu membuat laporan pelatihan yang terdiri dari laporan pertanggungjawaban biaya dan laporan hasil pelatihan.
MATERI
- Pengertian, peran dan fungsi MoT bagi apartur dan organisasi.
- Mekanisme penyelenggaraan Training Aparatur (perumusan, tujuan, pola dan penyelenggaraan training).
- Pembangunan Aparatur menuju Good Governance.
- Struktur Organisasi Training Center;
- Struktur Internal
- Hubungan dengan Departemen Lain (Users).
- Resources Management System.
